"Είμαστε μία επιχείρηση με επίκεντρο τον άνθρωπο. Προσφέρουμε ασφαλιστικές υπηρεσίες στους ανθρώπους. Και πώς μία επιχείρηση να προσφέρει στους άλλους εάν δεν προσέχει πρώτα απ΄ όλους τους δικούς ανθρώπους" (κ. Περικλής Λίβας, Διευθύνων Σύμβουλος International Life AEAZ)

Σε μία λαμπρή τελετή στην Αίγλη του Ζαππείου, στις 6 Απριλίου 2005, βραβεύτηκαν οι 20 καλύτερες εταιρείες, οι οποίες ξεχώρισαν στο διαγωνισμό “Best Workplaces 2005”.

Σε αυτή παραβρέθηκε ο υπουργός Ανάπτυξης, Δημήτρης Σιούφας, ο οποίος αναφέρθηκε στην τελετή ως μία συνάντηση Αριστείας, στα πλαίσια του Έτους Ανταγωνιστικότητας και μεταξύ άλλων ανέφερε:  «Ο σεβασμός και το έμπρακτο ενδιαφέρον στον παράγοντα Άνθρωπο, η αναγνώριση και  ενδυνάμωση των ικανοτήτων του, η ηθική και υλική ανταμοιβή, οι υψηλού επιπέδου συνθήκες εργασίας, είναι αίτημα αλλά και δικαίωμα των εργαζομένων. Είναι έκφραση αναζήτησης, συνεχούς βελτίωσης του βιοτικού επιπέδου και στοιχείο που προσδιορίζει την ανταγωνιστικότητα της Χώρας και της Οικονομίας».

Ακολούθως, ο Πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Χρήστος Πολυζωγόπουλος, ευχαρίστησε για την πρόσκληση των διοργανωτών να συμμετάσχει σε αυτή τη σημαντική από πλευράς σημειολογίας αλλά και ουσίας εκδήλωση και σε σημείο της ομιλίας του ανέφερε «…το αναβαθμισμένο εργασιακό περιβάλλον θα το αποκτήσουν σιγά-σιγά όλες οι εταιρείες και θα εργαστούν προς αυτή την κατεύθυνση. Σήμερα, βραβεύουμε κάθε έναν που προσπαθεί με σχέδιο, με πρόγραμμα και με διάθεση κεφαλαίων να αναβαθμίσει το εργασιακό περιβάλλον της εργασίας και γενικότερα την ποιότητα της ζωής».

Ο υπουργός Απασχόλησης, Πάνος Παναγιωτόπουλος, στην ομιλία του ανέφερε τα εξής:  «Οι επιχειρηματικές μονάδες δεν είναι μόνο λογιστικές ή οικονομικές οντότητες, είναι πριν απ’ όλα και πάνω απ’ όλα κύτταρα κοινωνικής δημιουργίας. Εάν θέλουμε λοιπόν να εστιάσουμε την προσοχή μας στο μείζον που είναι ο κοινωνικός χαρακτήρας, η κοινωνική διάσταση της σύγχρονης επιχειρηματικότητας από κει και πέρα θα αναζητήσουμε τους καλύτερους τρόπους με τους οποίους η σύγχρονη επιχειρηματικότητα τοποθετείται μέσα στο σημερινό και αυριανό κοινωνικό γίγνεσθαι.
Και σε άλλο σημείο : «…πρέπει να αναδείξουμε αυτούς που κάνουν την επιλογή των καλών εργασιακών σχέσεων. Γιατί είναι όχι μόνο καλοί εργοδότες αλλά πάνω απ’ όλα και πριν απ’ όλα είναι σωστοί επιχειρηματίες. Συμβάλλουν στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεών τους και δια αυτής της διαδικασίας στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας ».

Η International Life A.E.A.Z., μέλος του Ομίλου Εταιρειών International Life, παρέλαβε το βραβείο της καταλαμβάνοντας την 7η θέση και είναι η μοναδική ασφαλιστική εταιρεία που στα τρία χρόνια του θεσμού διακρίνεται στην Ελλάδα.

Ο ελληνικός διαγωνισμός οργανώθηκε από το Great Place to Work Institute Hellas, του Ομίλου της PRC, με την επιστημονική συνεργασία του Εκπαιδευτικού Οργανισμού Διοίκησης Επιχειρήσεων ALBA και με Media Partner το ECONOMIST έκδοση της ΚΑΘΗΜΕΡΙΝΗΣ. Ο διαγωνισμός διεξάγεται σε ολόκληρη την Ευρώπη, την Αμερική (Βόρεια και Λατινική) και την Ασία (Κορέα και Ινδία). 

Η βαθμολόγηση και η ένταξη των εταιρειών στις 20 Επιχειρήσεις με το Καλύτερο Εργασιακό Περιβάλλον στην Ελλάδα βασίζεται σε ένα μοντέλο.
Το μοντέλο αυτό  συνδυάζει πέντε βασικά στοιχεία που αναδεικνύουν ως εξαιρετικό ένα εργασιακό περιβάλλον, μία επιχείρηση όπου αξίζει κανείς να εργάζεται τα οποία είναι:
1. Η Αξιοπιστία της Επιχείρησης, όταν αφήνει ανοικτά κανάλια επικοινωνίας και διοικείται ικανά, με ήθος και συνέπεια
2. Ο Σεβασμός στον εργαζόμενο, με την προσπάθεια της ανάπτυξής του και της αναγνώρισης του έργου του, σε κλίμα συνεργασίας
3. Η Δικαιοσύνη στη μεταχείριση των αμοιβών και των προαγωγών
4. Η Υπερηφάνεια του εργαζόμενου για την εργασία του, τα προϊόντα της εταιρείας του και το κοινωνικό πρόσωπο της Επιχείρησης που εργάζεται.
5. Η Συντροφικότητα που νοιώθει ο εργαζόμενος μέσα στην Επιχείρησή του, η δυνατότητα να είναι ο εαυτός του, η φιλικότητα και η οικογενειακή ατμόσφαιρας που δημιουργείται.

Ο ελληνικός διαγωνισμός -όπως ισχύει αντίστοιχα για εκείνους του εξωτερικού- στοχεύει να στρέψει τα βλέμματα των ελληνικών επιχειρήσεων στα θέματα ανθρωπίνου δυναμικού, να επιβραβεύσει τις εταιρείες που έχουν αποδείξει εμπράκτως και ποικιλοτρόπως τον σεβασμό και το ενδιαφέρον τους για τον παράγοντα άνθρωπο και να παρακινήσει όλες τις υπόλοιπες να γίνουν ακόμη καλύτερες.
Τα οφέλη από αυτό θα είναι πολλαπλά, τόσο για τους ίδιους τους εργαζομένους που αναλώνουν μεγάλο μέρος της ζωής τους στον χώρο της εργασίας τους, οπότε ένα συναισθηματικά υγιές εργασιακό περιβάλλον θα είναι καθοριστικό για τη σωματική και ψυχική υγεία τους, όσο και για τις επιχειρήσεις που στηρίζονται στους ανθρώπους αυτούς ως το κύριο ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα.

Τα εργαλεία που χρησιμοποιήθηκαν για την εκτίμηση και ανάδειξη των καλύτερων ήταν ένα ερωτηματολόγιο (Work Trust Index Questionnaire) που επιδόθηκε στους εργαζόμενους και συμπληρώθηκε από αυτούς ανωνύμως, καθώς και μία έκθεση που συντάχθηκε από το αρμόδιο τμήμα Ανθρωπίνου Δυναμικού (Culture Audit). Το πρώτο επεξεργάστηκε στην Δανία από το Great Place to Work Europe Institute και το δεύτερο από το ALBA, που βασίστηκε σε ένα συγκεκριμένο σύστημα αξιολόγησης ποιοτικών δεδομένων.

Έτσι, η International Life A.E.A.Z. διακρίθηκε συνδυάζοντας αρμονικά τα πέντε στοιχεία του μοντέλου (Αξιοπιστία, Σεβασμό, Δικαιοσύνη, Υπερηφάνεια και Συντροφικότητα) και αναγνωρίστηκε πρωτίστως από το Ανθρώπινο Δυναμικό της, η βαθμολογία του οποίου στο ερωτηματολόγιο των εργαζομένων απέδωσε υψηλούς βαθμούς σε όλα τα σημεία.

Η διοίκηση, η δομή και η κουλτούρα της International Life A.E.A.Z. προσανατολίζονται στον παράγοντα άνθρωπο μέσα και έξω από την επιχείρηση. Η ηγεσία δίνει όραμα στον εργαζόμενο, διασαφηνίζοντας σε συνεχή βάση την εταιρική της αποστολή και τους στόχους της αναφορικά με την ποιότητα εξυπηρέτησης.

Η ανθρωποκεντρική φιλοσοφία και η δομή ενσωματώνονται σε μια κουλτούρα «ποιότητας και συνεχούς βελτίωσης». Εδραιώνεται ένα εταιρικό κλίμα το οποίο ενθαρρύνει την ανάπτυξη πρωτοβουλιών και ενδυναμώνει τους εργαζόμενους. Αποδίδεται σεβασμός στον κάθε εργαζόμενο χωριστά και εμπιστοσύνη στις ικανότητές του. Υπάρχει συνεχής παρακίνηση και επιβράβευση των αποτελεσμάτων. Ανθρώπινα προσεγγίζονται οι ανάγκες των εργαζομένων, η συμβουλευτική υποστήριξή τους, η παροχή λύσεων σε προβλήματα εργασιακά και προσωπικά.

Έτσι τονώνεται η υπερηφάνεια, η φιλοδοξία και ο δυναμισμός κάθε εργαζομένου, κινητήριοι μοχλοί για όλο τον Εταιρικό Οργανισμό.

Τα ιδιαίτερα αυτά γνωρίσματα συγκροτούν και διατηρούν το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της International Life A.E.A.Z., που είναι η διαφορετικότητά της στην επίτευξη της αποδοτικότητας και της αποτελεσματικότητας και την κατέταξαν στην 7η θέση στον διαγωνισμό «Οι Επιχειρήσεις με το Καλύτερο Εργασιακό Περιβάλλον στην Ελλάδα 2005». Υπάρχει μία διαφορετική ασφαλιστική εταιρεία στην Ελλάδα που γνωρίζει τα προβλήματα και έχει βρει τις λύσεις τους, λύσεις για τον κάθε διαφορετικό άνθρωπο που είναι ο καθένας από εμάς.

Δηλώσεις εργαζομένων της International Life AEAZ στην ερώτηση  «Υπάρχει κάτι άλλο μοναδικό ή ασυνήθιστο στην εταιρία σας που θεωρείτε ότι την κάνει ένα εξαιρετικό μέρος για να εργάζεται κανείς;»

«Η οργάνωση της εταιρείας και η αμεσότητα της διοίκησης. Έχω εργαστεί και σε άλλες ασφαλιστικές εταιρείες. Τα δύο παραπάνω δεν τα έχω ξαναδεί αλλού»

«Υπάρχει ένας μοναδικός συνδυασμός σημαντικών δυνατοτήτων εξέλιξης και σταδιοδρομίας μέσα από ένα εξαιρετικά φιλικό περιβάλλον. Για παράδειγμα, όταν απαιτούνται πολλές ώρες εργασίας για κάποιο απαιτητικό project, τότε αυτό γίνεται σε ένα ευχάριστο κλίμα με καλή διάθεση από όλους. Στο τέλος, ο καθένας απολαμβάνει την αναγνώριση που του αρμόζει και προβάλλει το έργο του και τις προσπάθειές του ανάλογα»

Την ημέρα της απονομής ο κ. Βασίλης Καρατζής, εκπρόσωπος των εργαζομένων της International Life A.E.A.Z., δηλώνει:
«Κυρίες και κύριοι, καλησπέρα σας.
Λέγομαι Βασίλης Καρατζής και κάνω καριέρα στην International Life εδώ και 12 χρόνια. Είναι μεγάλη τιμή για μένα να εκπροσωπώ τους υπαλλήλους της International Life που κατέκτησε την 7η θέση σε όλη την Ελλάδα σε ένα τόσο σημαντικό διαγωνισμό. Η καλή οργάνωση, η κουλτούρα της Εταιρείας προσφέρουν ασφάλεια στον εργαζόμενο που μέσα σε αυτό το περιβάλλον μπορεί να δημιουργήσει και να εξελιχτεί. Η Εταιρεία μας επιβραβεύει τη σωστή συμπεριφορά, δίνει ίσες ευκαιρίες στους ανθρώπους που τις αναζητούν και καλλιεργεί συστηματικά το καλό ομαδικό πνεύμα. Τέλος, θέλω να τονίσω ότι η International Life δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στη συνεχή εκπαίδευση του προσωπικού της για να μπορεί να βρίσκεται πάντα ένα βήμα μπροστά.
Σας ευχαριστώ πολύ».

[ Επιστροφή στην Αρχή ]

Last Updated (08.12.09)